Abril Verde: Importância de um ambiente de trabalho saudável
“Trabalho mais saudável e seguro para todos” é o slogan da campanha Abril Verde 2026 da Justiça do Trabalho, que reforça um alerta: não é mais possível separar saúde física e mental no ambiente de trabalho. A iniciativa destaca que o bem-estar dos trabalhadores deve ser tratado de forma integral, diante do aumento expressivo de adoecimentos relacionados ao trabalho.
Em 2025, cerca de 546 mil trabalhadores foram afastados por problemas de saúde mental, um aumento de 15% em relação ao ano anterior. Ansiedade e depressão estão entre as principais causas. Além disso, riscos físicos seguem elevados: somente no primeiro semestre de 2025, foram registradas mais de 1,6 mil mortes por acidentes de trabalho, enquanto, entre 2012 e 2024, o Brasil acumulou 8,8 milhões de acidentes e 32 mil mortes.
Crise estrutural
Para a advogada especialista em Direito Trabalhista Paloma Vallory, os números evidenciam uma crise estrutural nas relações de trabalho. O modelo atual, marcado por alta pressão, hiperconectividade e metas tem ampliado os chamados “riscos invisíveis”, como estresse, assédio e esgotamento emocional.
“A própria hiperconectividade hoje é muito debatida, como as relações de trabalho por ferramentas como o WhatsApp, em que a disponibilidade constante ultrapassa a carga horária regular”, afirma a advogada. “As mensagens após o expediente em que o trabalhador se sente obrigado a retornar, ou às vezes é cobrado por isso, têm causado, inclusive, ansiedade entre a classe”, pontua.
Para a advogada a discussão ganha ainda mais relevância diante da evolução da legislação e do aumento das ações judiciais:
“O direito do trabalho tem avançado no reconhecimento de que o adoecimento psicológico também é uma responsabilidade das empresas. Hoje, não basta evitar acidentes físicos — é essencial garantir um ambiente saudável do ponto de vista emocional, sob pena de responsabilização judicial”, afirma.
Paloma destaca que a atualização da Norma Regulamentadora nº 1, (NR1) pela Portaria MTE nº 1.419/2024, representa um marco importante na Segurança e Saúde no Trabalho (SST) que passa a incluir os riscos psicossociais como riscos ocupacionais, representa um marco importante:
“As empresas precisam agir de forma preventiva, revisando práticas de gestão, metas abusivas e situações de assédio. Caso contrário, estarão mais expostas a passivos trabalhistas relacionados a doenças ocupacionais e danos morais”, explica.
Mudança de cultura é essencial
O Abril Verde também propõe uma mudança cultural nas organizações. A ideia é substituir a lógica puramente produtivista por um modelo que valorize o trabalhador como um todo, promovendo ambientes mais seguros, humanos e sustentáveis.
