Diversidade e inclusão. O que era tendência há um ano, agora, está desaparecendo gradualmente dos relatórios anuais das maiores empresas americanas.
🥃 Uma dose de contexto: A partir de 2022, as companhias tinham metas ambiciosas e verbas bilionárias para aumentar o recrutamento de minorias étnicas e raciais.
- No entanto, com o tempo, as empresas se viram pressionadas por críticos e apoiadores dessa medida.
- Ao mesmo tempo, várias ações foram protocoladas na Suprema Corte contra processos seletivos exclusivos para minorias.
Para evitar ameaças políticas e jurídicas, a estratégia adotada por empresas como Salesforce, BestBuy e Nordstrom foi a de parar de divulgar metas e relatórios sobre diversidade e inclusão.
By the numbers: Para se ter ideia, 94% do aumento anual de contratações de grandes empresas americanas em 2021 aconteceu graças à contratação de pessoas negras.
Agora, apenas 26% das maiores companhias dos EUA analisam raça e etnia na contratação. O budget para políticas afirmativas caiu 4% e as estratégias de diversidade tiveram queda de 9% YoY.
Os dois lados da história… Críticos dizem que as políticas de inclusão geram, na verdade, mais discriminação. Já alguns estudos mostram que empresas mais diversas acabam faturando até 19% mais.
O que mais foi destaque no mundo da economia?
- Sucessão do império da moda: Giorgio Armani não descarta fusão da marca ou IPO
- Para combater endividamento. Governo proíbe apostas esportivas com cartão de crédito e boleto
