“Grande Separação”. De acordo com um relatório, depois de serem preteridas em promoções ou maltratadas no local de trabalho, as mulheres líderes estão deixando suas empresas na taxa mais alta já registrada.
- Ano passado, nos EUA, 10% das mulheres líderes deixaram seus empregos, em comparação com 9% dos homens — um spread muito maior do que o normal.
Os motivos: Metade das mulheres disse que a flexibilidade está entre as principais considerações ao decidir entrar ou sair de uma empresa. Além disso, cada vez mais, mulheres dirigentes valorizam empregadores comprometidos com a diversidade.
Os números… O estudo descobriu que para cada 100 homens promovidos de um emprego de nível básico a gerente, apenas 87 mulheres são promovidas. E, no geral, 60% dos gestores nos dados analisados eram homens.
Além disso, quase 40% das dirigentes — com cargo de gerente ou superior — relataram ter tido um colega de trabalho que levou o crédito por sua ideia, contra 27% dos líderes homens.
Looking forward: O relatório acende um alerta para as empresas de que, se quiserem seguir seus objetivos de diversidade, precisam se concentrar na retenção de talentos.

Fonte: https://thenewscc.com.br/
